拖欠工资只有工作聊天记录该如何维权？

当遇到拖欠工资且只有工作聊天记录的情况时，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位进行协商沟通。尝试与老板或相关负责人直接对话，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是一种较为温和且可能快速解决问题的方式。

若协商无果，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督和处理劳动违法行为的机构。您可以将工作聊天记录作为证据提交给他们，劳动监察大队会对该情况展开调查。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。在申请仲裁时，工作聊天记录可以作为证明劳动关系和拖欠工资事实的证据之一。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼的途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

另外，如果拖欠工资的情况涉及刑事责任，例如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，您也可以选择报警处理。根据相关法律规定，用人单位恶意欠薪可能涉嫌触犯刑法。

在整个维权过程中，要妥善保管好工作聊天记录等相关证据，确保其真实性、完整性和关联性。同时，还可以收集其他能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如工资支付记录、同事证言等，以增强自己的维权主张。