拖欠工资且没有合同也没有欠条，这种情况该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有合同也没有欠条的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先，向当地的劳动和社会保障部门进行投诉。劳动行政部门有监督和处理此类问题的职责，他们会根据具体情况进行调查和处理。

其次，向相关的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，需要证明与用人单位存在事实劳动关系。虽然没有签订书面合同和欠条，但可以收集以下证据：找其他同事帮您作证，同事的证言可以作为辅助证据；整理平时的工作记录，比如工作内容的记录、完成项目的相关资料等，能证明您在该单位实际工作；保存好跟工作相关的聊天记录，例如与老板或其他管理人员关于工作安排、工资等方面的聊天记录；此外，如有其他能证明在该公司工作过的材料，如工作证、考勤记录等也都要收集起来。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。