没有劳务合同也没有欠条的情况下，该怎么讨要工资呢？

在没有劳务合同和欠条的情况下，讨要工资可以尝试以下方法：

首先，收集能证明劳动关系及所欠工资的证据。比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等能证明入职情况的材料；工作服、工作证等能证明职务身份的证件；工资单、社会保险记录单等工资发放记录；打卡记录、考勤记录等；以及其他劳动者的证言等。

其次，可以与用人单位进行协商，尝试直接沟通解决问题。若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入来促使双方达成和解。

还可以向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请，要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果上述方式都无法解决问题，应当及时申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，若有欠条，劳动者还可以直接向法院提起诉讼。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。