没有劳务合同也没有欠条的情况下，该怎么讨要工资以及能获得多少赔偿？

在没有劳务合同和欠条的情况下，讨要工资及相关赔偿可以通过以下途径解决：

首先，要收集能够证实劳动关系存在的相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果等，这些证据可以帮助证明你确实在该单位工作过。

其次，有多种讨要工资的方式可供选择：

- 和解协商：尝试与雇主进行友好协商，明确指出自己的权益和要求，争取和平解决，拿到应得的工资。

- 投诉申诉：向当地劳动行政管理部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资报酬等。

- 调解处理：请求劳动争议调解组织介入处理，他们会协助双方进行沟通和协商，促成解决方案。

- 仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果双方在未签订书面劳动合同时所处的期限已超过一个月，那么劳动者有权向用人单位追讨双倍工资，但该项权利的行使不得超过十一个月。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

关于赔偿方面，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体的赔偿数额会根据实际情况进行确定。

总之，在遇到这种情况时，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。