打工遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当打工遇到拖欠工资的情况，可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。这一点非常重要，因为它是后续维权的基础。可以收集一些相关的证据，比如工资单，它能直接证明你获得的工资情况；考勤记录，能显示你的工作时间和出勤情况；工作过程中的文件记录，例如工作汇报、任务安排等，这些都能辅助证明你在该单位工作的事实。

其次，与老板或用人单位进行协商。这是比较温和且成本较低的解决方式。明确告知对方拖欠工资是违法的行为，要求单位补发工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如对话记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。投诉时，需要提供能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据支持自己的诉求。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼相对来说耗费的时间和精力会更多一些。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。