公司拖欠工资但没有证据该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且没有证据的情况，您可以参考以下方法来维护自己的权益：

首先，尝试收集相关证据。虽然目前看似没有证据，但仍有很多途径可以搜集：

- 录音：和单位负责人商谈工资事宜时进行录音，明确提及拖欠工资的事实、金额、拖欠时长等关键信息。

- 银行流水：查看工资发放的银行流水，若有规律的工资入账记录，可作为辅助证据。

- 同事证言：寻找单位同事作为证人，证明单位存在拖欠工资的情况。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您向其反映工资被拖欠的情况后，他们会依据职权进行调查核实，在调查过程中可能会发现一些对您有利的证据线索。

再者，尝试协商调解。主动与用人单位协商，要求其尽快补发工资，并在协商过程中尽量让对方承认拖欠工资的事实，通过书面或其他可记录的方式固定下来。也可以请求工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

另外，还可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以在仲裁过程中，对于一些由用人单位掌握的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，用人单位负有举证责任。若仲裁结果出来后用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序要求，提供充分的证据。