公司拖欠工资时，劳动者该如何进行举证？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者进行举证时需要重点证明两方面的事实：一是与用人单位存在劳动关系；二是单位存在未支付工资的情况。以下是具体的举证方法和相关法律依据：

**证明劳动关系的证据**：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动者可以收集以下证据材料：

- **工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录**：例如银行工资流水明细，上面有公司账户给劳动者打工资的记录，或者社保缴费记录，能显示公司为劳动者缴纳社保的情况，这些都可以证明劳动者与公司存在劳动关系。

- **用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件**：像公司发放的工作牌、出入证等，上面一般有公司名称、劳动者姓名、照片等信息，能直观证明劳动者属于该公司员工。

- **劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录**：这些记录一般在公司保管，劳动者如果有留存复印件或者照片等，也可以作为证据。

**证明单位未支付工资的证据**：

- **工资单、工资卡银行流水**：工资单能显示每月应发工资、实发工资、扣款等详细情况，如果公司拖欠工资，工资单上会有体现；工资卡银行流水能显示工资的发放时间和金额，如果某个月或某些月没有工资入账记录，可证明公司未支付工资。

- **单位出具的欠条**：如果公司承认拖欠工资并出具了欠条，这是最直接的证据。

- **考勤记录**：考勤记录可以证明劳动者在公司正常出勤工作，按照正常逻辑，出勤了就应该获得相应的劳动报酬，如果公司没有支付工资，考勤记录可以作为辅助证据。

**法律对举证责任的规定**：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动报酬争议中，劳动者提出用人单位欠发或未足额发放劳动报酬的初步证据后，用人单位无法举证或未提供证据要承担不利后果。例如，劳动者提供了考勤记录和以往的工资发放记录等初步证据，证明自己正常工作但未收到工资，此时如果公司不能提供已支付工资的证据，如工资发放凭证等，就会被认定为拖欠工资。