公司拖欠奖金和工资时，应该怎么取证呢？

当遇到公司拖欠奖金和工资的情况，取证是非常重要的环节，以下是一些常见的取证方法及相关解释：

首先，要收集能够证明存在劳动关系的证据。劳动合同是最直接的证明材料，它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，工作证件（如工牌）、上岗证书等也能有效证明你是该公司的员工。

其次，考勤记录也是关键证据之一。考勤记录可以证明你在公司的工作时间和出勤情况，这与工资计算密切相关。例如，公司通过打卡机记录考勤，你可以获取自己的打卡记录作为证据；如果是纸质考勤表，可尝试拍照留存。

同事或工友的证言也有一定的证明力。同事或工友能够证实你在公司工作的事实，以及公司拖欠工资和奖金的情况。但需要注意的是，证人最好与你没有利害关系，且证言要真实可靠。

工资单或者银行交易记录是证明工资发放情况的重要依据。工资单上通常会显示工资的构成、发放金额等信息；银行交易记录则能清晰地反映公司向你支付工资的具体情况。如果公司通过银行转账发放工资，你可以到银行打印交易明细。

与雇主进行的电话录音也是一种有效的取证方式。在与雇主沟通拖欠工资和奖金的问题时，你可以在不违反法律规定的前提下进行录音，录音内容要清晰、完整，能够证明公司存在拖欠行为。

另外，如果可能的话，最好能让公司直接出具关于拖欠薪水的证明或者欠条。依据相关法律规定，持有公司开具的证明或者欠条，你可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相关法律依据方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资；《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。