拖欠工资需要哪些证据？

当面临工资被拖欠的情况，需要收集多方面证据来维护自身合法权益。

首先是能证明存在劳动关系的证据，这就像是一张入场券，证明你确实在这家单位工作。比如劳动合同，它是最直接的证明，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇等。没有劳动合同的话，工作证、上岗证也能起到一定作用，上面通常有单位名称、个人信息等，能证明你是单位的一员。考勤记录也很关键，它可以显示你在单位的出勤情况，以此来确定你的工作时间，进而计算应得工资，像打卡记录、排班表等都属于考勤记录。

其次是能证明用人单位未支付工资的证据。工资条是一个重要凭证，上面会有工资构成、发放金额、发放时间等信息，如果没有正常发放工资，工资条能直观反映出来。银行交易记录也不可或缺，它清晰显示工资的到账情况，要是本该发工资的时间没有相应款项进入账户，这就是拖欠工资的有力证据。

另外，工友的证明也能作为辅助证据。如果有同事和你情况类似，他们的证言能增加你主张的可信度。还有与老板或相关负责人的电话录音、聊天记录等，要是其中提到了工资拖欠的问题，比如承诺什么时候发但没发，也可以作为证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者要积极收集证据，必要时通过法律途径维护自身权益。