怎么才算拖欠工资呢?
我在公司上班,有时候工资发放时间不太固定,我不太清楚这算不算拖欠工资。想了解下具体怎么界定拖欠工资,以及遇到这种情况我有哪些合法的维权途径。
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拖欠工资是指用人单位未能按照约定的时间和方式,足额向劳动者支付劳动报酬的行为。以下为你详细解释: 首先,关于工资支付的时间规定,按照《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般理解,“按月支付”通常可以延迟发放三十天,但如果超过这个合理期限且无正当理由,就可能构成拖欠工资。 其次,若用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者有多种维权途径。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请,经人民法院核准后,便会依法发布支付令,借此敦促用人单位务必支付所欠之薪资。另外,劳动者也可选择直接前往各级劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门将依据法律法规对用人单位施以相应处罚,并责令其在规定期限内全额支付拖欠的工资。倘若用人单位仍未按期履行支付义务,那么还需按照拖欠金额的50%至100%之间的比例,额外向劳动者支付赔偿金。例如,用人单位拖欠劳动者5000元工资,逾期不支付的情况下,可能需要额外支付2500 - 5000元的赔偿金。 最后,在劳动争议中,仲裁时效为一年,自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。所以劳动者要注意在时效内维护自己的权益。

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