怎么才算拖欠工资呢？

拖欠工资是指用人单位未能按照约定的时间和方式，足额向劳动者支付劳动报酬的行为。以下为你详细解释：

首先，关于工资支付的时间规定，按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般理解，“按月支付”通常可以延迟发放三十天，但如果超过这个合理期限且无正当理由，就可能构成拖欠工资。

其次，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，经人民法院核准后，便会依法发布支付令，借此敦促用人单位务必支付所欠之薪资。另外，劳动者也可选择直接前往各级劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依据法律法规对用人单位施以相应处罚，并责令其在规定期限内全额支付拖欠的工资。倘若用人单位仍未按期履行支付义务，那么还需按照拖欠金额的50%至100%之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，逾期不支付的情况下，可能需要额外支付2500 - 5000元的赔偿金。

最后，在劳动争议中，仲裁时效为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。所以劳动者要注意在时效内维护自己的权益。