老板拖欠工钱但没有合同该怎么办？

如果老板拖欠工钱但没有合同，您先别着急，有多种办法可以维护自身权益。

首先，要收集能证明存在劳动关系的证据。比如工作证，它能直接表明您在该单位工作；工作服也是有力证据，一看就知道您所属单位；考勤记录能体现您的工作时间；工友的证言可以从侧面证实您在这工作及工资情况；工作成果相关文件，像完成的项目文档等，能证明您的劳动付出；还有和老板关于工作、工钱的聊天记录、电话录音等，都对您很有帮助。

收集好证据后，您可以采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督、督促老板支付工钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。二是申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并让老板支付劳动报酬。这里要注意，申请仲裁有时间限制，一般是一年，千万别错过。申请时需前往所在地方人力资源与社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会，要递交两份仲裁申请书、本人身份证复印件一份、相应的证据复印本以及证据清单（两者各两份），部分地区可能还要求提供用人单位的工商管理注册资料。仲裁委员会在收到文件后五个工作日决定是否立案，劳动仲裁不收费。立案后会给双方预留举证期限，之后公开审理并尝试调解，调解不成会下达裁决书，劳动仲裁案件必须在六十日内完结。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。