兼职老板拖欠工资且没签合同，该怎么办？

当遇到兼职老板拖欠工资且没签合同的情况，有以下几种解决途径：

首先是协商解决。尝试与老板进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为是不合理的，要求其尽快支付工资。这种方式比较温和，可能会节省时间和精力。

若协商不成，可以向劳动行政部门举报。一般是到单位所在区的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据具体情况介入调查，督促老板支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处理。

还可以申请劳动仲裁。收集能够证明劳动关系的相关证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有一定的权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会会依法对争议进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行判决，以维护劳动者的合法权益。

总之，在面对这种情况时，要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。