兼职没有劳务合同，遇到拖欠工资不给的情况该怎么办？

当兼职没有劳务合同且遭遇拖欠工资不给的情况时，可通过以下途径解决：

首先，尝试协商解决。与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式较为温和，可能快速解决问题，避免矛盾激化。

其次，向劳动行政管理部门投诉。一般是向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责监督用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队会对投诉进行调查处理，要求用人单位支付拖欠的工资。

再者，可以申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可依法申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。需注意，申请仲裁要准备好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资支付承诺等。

最后，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之后的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

另外，对于非全日制员工，法律允许采用口头形式签署劳动合同，但为保障自身权益，建议妥善保存与工资报酬相关的证据材料，并可请求用人单位以短信等书面形式确认劳动报酬事宜。