兼职被拖欠工资应当怎么处理？

在处理兼职拖欠工资的问题时，需要先确定兼职的性质，因为不同性质的兼职，处理方式会有所不同。具体分析如下：

如果兼职工作中，劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么只需要按照一般劳动争议的途径维权即可。公司拖欠工资是违法行为，劳动者可以直接向公司所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司依法支付劳动报酬，并且可以解除劳动关系，要求支付经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

如果兼职工作中，劳动者与用人单位未建立劳动关系，这种情况更为常见，拖欠工资也是普遍现象。此时可以向劳动稽查大队投诉，要求其从中调解，在调解的过程中收集拖欠工资的证据，最直接有效的证据是要求公司老板出具拖欠工资的欠条。在调解无效后，直接向人民法院提起民事诉讼。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。