兼职工资拖欠不给该怎么处理？

兼职工资被拖欠不给，处理方法需要根据兼职工作是否建立劳动关系来确定，以下为您详细介绍：

**一、建立劳动关系的兼职工作**

如果兼职工作与用人单位建立了劳动关系，那么按照一般劳动争议的途径维权即可。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者可以直接向公司所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司依法支付劳动报酬，并且还可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**二、未建立劳动关系的兼职工作**

这种情况更为常见，针对拖欠工资的问题，您可以采取以下步骤：

1. **协商沟通**：主动与用人单位沟通协商，向其提出支付工资的要求。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。若双方达成一致意见，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

2. **申请调解**：向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。若达成一致意见，可制作调解协议，但同样无强制执行力。

3. **投诉举报**：向劳动稽查大队投诉，要求其从中调解，并在调解过程中收集拖欠工资的证据，比如要求公司老板出具拖欠工资的欠条。若调解无效，可以此为证据向人民法院提起民事诉讼。

4. **申请仲裁**：在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

5. **提起诉讼**：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。