暑期兼职被拖欠工资该如何维权？

当暑期兼职遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商。这是最直接简便的方式，尝试与雇主沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付。

其次，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有监督用人单位劳动保障行为的职责，他们可以对拖欠工资的行为进行调查和处理。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

再者，申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，通过第三方的介入，促使双方达成和解协议。

然后，申请仲裁。若建立了劳动关系的兼职工作，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

最后，提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，或者在一些特殊情况下（如打暑期工的学生不属于劳动者，不适用劳动法规定时），可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。