大学生暑假工工资被拖欠了该怎么办？

大学生暑假工遭遇工资拖欠时，可通过以下途径来维护自身权益：

**协商解决**：这是比较温和且成本较低的方式。如果所在单位有工会，可先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给对方施加压力，促使其支付工资。

**行政解决**：向劳动监察部门进行举报。如今，讨薪问题受到广泛关注，各地劳动局基本都设有专门处理此类投诉的部门。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

**申请调解**：可以向有关调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解组织会尽力促成双方达成一致的解决方案。若调解成功，双方需按照调解协议履行各自的义务。

**劳动仲裁**：若协商和调解都无法解决问题，可以委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

**提起诉讼**：若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、证人证言等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。