暑假工没有签劳动合同不发工资该怎么办？

当暑假工没有签劳动合同且遇到不发工资的情况，可以通过以下几种途径来解决：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是最直接且成本较低的方式。直接与用人单位的负责人沟通，清楚、诚恳地说明自身情况和诉求，争取让对方认识到问题的严重性，主动支付工资。多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，可能会同意支付合理工资。

其次，可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行协调，促使双方达成一个都能接受的解决方案。这是一种比较温和的解决方式，能够在一定程度上维护双方的关系。

再者，向劳动行政部门投诉也是一种有效的方法。劳动行政部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和处罚。他们可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还需要加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，还可以向人民法院请求支付令。人民法院在审查符合条件的情况下，会向用人单位发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果上述方法都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。