question-icon 暑假工没有签劳动合同不发工资该怎么办?

我暑假期间找了份工作,当时没签劳动合同,现在活干完了老板却不给发工资。我心里很着急,不知道该怎么要回自己应得的报酬。我想了解一下具体有哪些合法有效的途径能帮我把工资要回来。
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answer-icon 共1位律师解答

当暑假工没有签劳动合同且遇到不发工资的情况,可以通过以下几种途径来解决: 首先,尝试与用人单位进行协商。这是最直接且成本较低的方式。直接与用人单位的负责人沟通,清楚、诚恳地说明自身情况和诉求,争取让对方认识到问题的严重性,主动支付工资。多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,可能会同意支付合理工资。 其次,可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行协调,促使双方达成一个都能接受的解决方案。这是一种比较温和的解决方式,能够在一定程度上维护双方的关系。 再者,向劳动行政部门投诉也是一种有效的方法。劳动行政部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和处罚。他们可以责令用人单位限期支付工资,如果用人单位逾期不支付,还需要加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 另外,还可以向人民法院请求支付令。人民法院在审查符合条件的情况下,会向用人单位发出支付令,要求其在规定的期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。 最后,如果上述方法都无法解决问题,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中,要注意收集相关证据,如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等,以证明自己的工作情况和应得的工资数额。

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