暑假工没签合同不给工资可以报警吗？
暑假工没签合同且遇到老板不给工资的情况，是可以报警的，但报警通常无法有效解决问题。因为警察主要负责维护社会治安和处理刑事案件等，而拖欠工资这类劳动纠纷并不在其直接管辖范围内。
从法律概念来讲，劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利和义务而产生的争议。在这种暑假工没签合同又被拖欠工资的情况下，就构成了劳动纠纷。
相关法律依据方面，根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。对于用人单位拖欠工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。
所以，遇到这种情况，更有效的解决方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依法进行处理。此外，还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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