暑假工提前离职,老板不给工资该怎么办?
我打暑假工,因为一些特殊原因需要提前离职,可老板却不给我工资。我辛辛苦苦工作了这么久,却拿不到应得的报酬,心里很委屈。我想知道具体有哪些合法有效的途径能帮我要回工资呢?
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当暑假工遇到提前离职老板不给工资的情况,可以通过以下途径来解决: 首先,尝试与雇主进行友好协商。以平和、理性的态度和雇主沟通,清晰地说明自己提前离职的原因,争取让雇主理解并支付相应的工资。这种方式既能高效解决问题,又能保持与雇主的良好关系。 若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况,保障劳动者的合法权益。他们会对投诉进行调查核实,如果发现雇主存在违法行为,会责令其改正并支付工资。 还可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。需要准备好相关证据,如工作记录、考勤记录、工资约定等,向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果仲裁结果出来后,雇主仍然拒绝支付工资,那么可以依据仲裁裁决书向法院提起诉讼,要求强制执行。法院会通过强制手段要求雇主履行支付工资的义务,保障劳动者的合法权益得到实现。 需要注意的是,如果是未成年暑假工且没有签订合同,提前离职不发工资的情况,因为还没有与单位建立劳动关系,一般按劳务关系处理,同样可以先尝试协商解决。

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