暑假工提前离职，老板不给工资该怎么办？

当暑假工遇到提前离职老板不给工资的情况，可以通过以下途径来解决：

首先，尝试与雇主进行友好协商。以平和、理性的态度和雇主沟通，清晰地说明自己提前离职的原因，争取让雇主理解并支付相应的工资。这种方式既能高效解决问题，又能保持与雇主的良好关系。

若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况，保障劳动者的合法权益。他们会对投诉进行调查核实，如果发现雇主存在违法行为，会责令其改正并支付工资。

还可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资约定等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果仲裁结果出来后，雇主仍然拒绝支付工资，那么可以依据仲裁裁决书向法院提起诉讼，要求强制执行。法院会通过强制手段要求雇主履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益得到实现。

需要注意的是，如果是未成年暑假工且没有签订合同，提前离职不发工资的情况，因为还没有与单位建立劳动关系，一般按劳务关系处理，同样可以先尝试协商解决。