暑假工提前离职，用人单位不给工资这种做法合法吗？

暑假工提前离职，用人单位不给工资这种做法是不合法的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。无论劳动者是正式员工还是暑假工，也不管是否提前离职，用人单位都不能随意克扣或拖欠工资。

其次，相关法律条文也有明确规定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到这种情况，暑假工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，尝试友好解决；二是向劳动保障监察部门投诉，由相关部门责令用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。