学生兼职中途离职，老板不给工资这种做法合法吗？

学生兼职中途离职，老板不给工资这种做法是不合法的。

从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。虽然学生身份比较特殊，还未完全达到一般劳动者的法定条件，但这并不影响其获取应得工资的权利。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到这种情况，学生可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与老板进行协商，友好地沟通，说明自己的情况和诉求，要求老板支付工资。如果协商不成，可以收集相关证据，比如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

此外，学生也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。