暑假工合同未到期提前辞职，用人单位不发工资，这种做法合法吗？

在暑假工合同未到期提前辞职的情况下，用人单位不发工资是不合法的。以下为你详细分析及提供解决途径：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不能因为劳动者提前辞职就随意克扣工资。

其次，如果遇到这种情况，有以下几种解决方式：

1. 协商和解：这是最温和的解决方式。你可以尝试与用人单位进行沟通，解释你提前辞职的原因，争取达成双方都能接受的解决方案。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2. 投诉举报：若协商不成，你可以向劳动行政管理部门投诉，通常是单位所在地的劳动监察大队。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，暑假工的合法权益受到法律保护，用人单位不能无故克扣工资。在遇到问题时，要积极采取合法途径解决。