暑假工未签订劳动合同是否可以直接离职？

暑假工未签订劳动合同不可以直接离职，需要提前通知用人单位。

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者和用人单位的权利义务依然受劳动法律法规的调整。暑期工通常属于非全日制用工形式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这里的“通知”是关键，不能不打招呼就直接走人。比如可以提前跟用人单位的负责人当面说清楚，或者通过电话、短信、邮件等方式告知。

其次，从工资支付方面来看，根据《工资支付暂行规定》，双方解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。所以即使要离职，也要确保通过合理的方式让用人单位知晓，以便顺利拿到应得的工资。如果直接离职，可能会给用人单位造成困扰，也可能会影响自身工资的正常结算。

最后，如果在离职过程中遇到用人单位拒绝支付工资等不合理情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。