暑假工签了劳动合同后是否可以辞职？

暑假工签了劳动合同后是可以辞职的，但需要根据具体情况遵循相应的法律程序。

如果暑假工在入职时未事先向雇主阐明自身真实状况（即自己是暑假工），那么辞职时需要按照正式员工离职的相关规定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，这种情况下如果不是在试用期，需提前三十天书面通知用人单位；如果处于试用期，则提前三天书面通知用人单位。

若雇主对雇员的身份已经明确知晓并接受其作为暑期工，那么双方建立的劳务关系属于非全日制用工范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，暑假工可以随时辞职。

总之，暑假工辞职时应根据自身与用人单位的具体情况，按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险。