暑假工未签劳动合同，在试用期，可以当日申请离职吗？

对于暑假工未签劳动合同且在试用期能否当日申请离职的问题，需要分情况来看。

首先，从法律规定的一般情况来讲，即使未签订劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，且认定有试用期，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下不能当日申请离职并直接走人，需要提前三天通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等相关安排。

其次，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下是可以当日申请离职的，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

总之，暑假工在试用期未签劳动合同想离职，要根据具体情况来判断是否可以当日申请离职，建议与用人单位友好协商，妥善处理离职事宜，避免不必要的法律风险。