暑假工想要离职但用人单位不批准该怎么办？

当暑假工遇到离职不被用人单位批准的情况，有以下几种合法的解决途径：

首先，进行友好协商。可以与雇主进行坦诚的沟通，向其解释自己辞职的原因和必要性，比如家中突发急事需要回去处理、学校有紧急事务要参加等，尽量争取达成双方都能接受的解决方案。

其次，依据法律规定解除劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。暑假工一般处于试用期范畴，所以只需提前三日递交书面辞职申请，便可依法解除与用人单位之间的劳务关系，且无需征得用人单位的批准。辞职信中需明确注明自己所确定的离职日期。

最后，如果协商不成且用人单位仍坚持不予批准，可向劳动行政管理部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。同时，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以用人单位不能以不批准离职为由拖欠工资。