打暑假工没签合同是否可以直接辞职？

我打暑假工，当时没和单位签合同，现在因为一些个人原因不想干了，不知道能不能直接走人。我怕直接走会有一些法律风险，也担心会不会影响我拿到应得的工资。想了解下这种没签合同的情况在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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打暑假工没签合同是否可以直接辞职，需要分情况来看。


如果是属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于非全日制用工而言，雇佣双方任何一方可随时向对方发出终止用工的通知。当劳动关系终止后，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金。也就是说，这种情况下可以直接辞职，不过终止用工行为必须以有效通知的方式告知对方，通知形式可以是书面形式或口头形式。


如果不属于非全日制用工，虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，应当遵守相关规定。一般不可以直接辞职，建议按照正常的离职程序，提前告知用人单位，避免因突然离职给用人单位造成损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果因为突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。

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