暑假工没签合同被辞退了，该怎么获得赔偿？

在暑假工没签合同且被辞退的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，判断辞退是否合法。如果是用人单位违法辞退，比如没有正当理由随意解雇暑假工，那么劳动者有权要求相应赔偿。

关于赔偿金的计算：赔偿金应为经济补偿金额的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位的服务年限计算。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资。例如，暑假工工作了4个月后被违法辞退，那么经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。例如，暑假工工作了3个月未签合同，这3个月都可以要求双倍工资赔偿。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。