假期工没签劳动合同被提前辞退该怎么办？

假期工没签劳动合同被提前辞退，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，要明确自己有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，未签署劳务协议即解除劳务关系属非法行为，劳动者有权向雇主索要相应赔偿。此项赔偿为经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了4个月被辞退，那么经济补偿就是半个月工资，相应的赔偿金就是一个月工资。

其次，关于用人单位未签订劳动合同事宜，劳动者有权要求其支付双倍工资，然而，该双倍工资不得超过11个月。比如你工作了8个月未签合同，那么除了正常工资外，还可以要求7个月的双倍工资差额。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位拒不支付相应的赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

另外，在解决纠纷的过程中，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，再通过法律途径解决。