暑假工没有签劳动合同被克扣工资该怎么办？

当暑假工没有签劳动合同且遭遇克扣工资的情况时，有以下几种可行的解决途径：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是一种较为温和且高效的解决方式，通过与用人单位直接沟通，清晰、理性地阐述自己的诉求，要求其补发被克扣的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。你需要向劳动监察部门提供能够证明你在该单位工作以及工资被克扣的相关证据，比如工作记录、考勤记录、与用人单位负责人的聊天记录等。

还可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，在未签订劳动合同时，若单位擅自扣除员工薪资，员工有权申请劳动仲裁。你可以主张用人单位支付未签订合同期间所应承担的双倍工资责任，以及所扣减部分的薪酬返还。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录表等能够证明存在事实劳动关系的材料。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。