暑假工没有合同遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当暑假工没有合同且遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下途径来解决：

首先，尝试与用人单位进行协商沟通。主动向用人单位提出支付工资的要求，清晰、明确地表明自己的立场和诉求。很多时候，用人单位会考虑到诉讼成本以及可能造成的负面影响，从而同意支付合理的工资。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。投诉时，要尽可能提供一些能证明自己在该单位工作过的证据，比如单位职工花名册（如果能获取到）、打卡记录（电子打卡记录的截图等）、同事的证言等。依据相关法律规定，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

再者，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，没签劳动合同申请劳动仲裁时，首先得提供证据证明与单位存在劳动关系，上述提到的那些证据在此时也同样重要。比如《劳动合同法》等相关法律法规，保障了劳动者通过劳动仲裁维护自身权益的权利。

另外，还可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，这种方式相对比较灵活、便捷，能够较为快速地解决纠纷。

最后，如果上述途径都无法有效解决问题，还可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于追索劳动报酬等案件，根据当事人的申请，法院可以裁定先予执行。