暑假工遇到工资被拖欠的情况该怎么办？

当暑假工遭遇工资被拖欠的情况，可以通过以下几种途径来维护自身权益：

首先，与用人单位进行协商沟通。主动向用人单位提出支付工资的要求，很多时候，用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况，保障劳动者的合法权益。当劳动者向其投诉拖欠工资的问题后，劳动监察部门会依法进行调查和处理。依据《劳动合同法》第八十五条相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

再者，申请劳动仲裁。如果投诉无果或者不想投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，若没签劳动合同申请劳动仲裁，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系，比如单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。

另外，还可以向调解组织申请调解，通过调解的方式解决纠纷，这也是一种较为温和且有效的解决方式。

最后，若暑期工没有签合同，老板拖欠工资也可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，追索劳动报酬等案件，可以不中止执行。