暑假工老板拖欠工资该怎么办？

当暑假工遇到老板拖欠工资的情况，可以通过以下途径来解决：

首先是协商解决。这是最直接简单的方式，心平气和地与老板沟通，清楚说明自身情况以及索要工资的合理诉求，争取让老板认识到问题，及时支付工资。

若协商不成，要注意保存证据。比如与老板的聊天记录，其中涉及工作安排、工资约定等内容；工作合同，如果有的话；工作证明，像同事证言、工作成果记录等；还有工资单等相关材料。这些证据在后续维权过程中非常重要。

接着，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的用工行为，他们会对投诉进行调查处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。如果与用人单位签订了劳动合同，当协商和投诉都无法解决问题时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。

若对仲裁结果不满意，依法还可以提起诉讼。不过在此之前，建议先通过律师或者法律咨询机构进行法律评估，做好充分准备，以提高胜诉的可能性。