员工实习期没签合同是否可以直接走？
我在一家公司实习期，但是公司一直没和我签合同。现在我因为一些个人原因想离开，不知道能不能直接走，会不会有什么法律风险。想了解下这种情况下法律是怎么规定的。
张凯执业律师
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员工实习期没签合同不可以直接走。虽然没有签订正式的劳动合同，但在这种情况下形成的事实劳动关系依然受法律保护。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于处于试用期内的员工而言，只需提前三日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，在所谓的“实习期”内离职，也应当按照规定提前通知用人单位，不能擅自离岗。
如果员工不遵守提前通知的义务，擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有可能依据相关规定要求员工承担相应的赔偿责任。员工在离职时，还应当注意办理好工作交接等相关手续，以避免后续可能出现的纠纷。
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