没签入职合同是否可以直接走？

没签入职合同能不能直接走，需要分情况来看。

首先，如果还没有建立起事实上的劳动关系，也就是你还没有实际开始为公司工作，这种情况下你当然可以直接离开，因为双方还没有形成实际的雇佣关系，不存在法律上的约束。

其次，如果已经建立了事实上的劳动关系，即便没有签订书面的劳动合同，也不能随意直接走人。一般情况下，如果你是试用期的员工，需要提前三日通知用人单位。比如，你可以在试用期内提前三天以书面或者口头的方式告知公司，三天后就可以办理离职手续。如果你是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，也存在一些特殊情况，你可以直接离职，无需事先通知用人单位。比如用人单位采用暴力、威逼或非法限制人身自由等方式压迫劳动者工作，或是用人单位故意违反正常操作规程，强行要求工人进行冒险作业，以致对员工的生命安全造成严重威胁时。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，在这些特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，保护自己的人身安全和合法权益。

另外，即便没有签订典型的劳动合同，但存在实际的劳务关系，那么最好还是等公司出具离职申请表后再办理相关手续，这样可以避免后续可能出现的纠纷。如果公司一直未与你签订劳动合同，你还可以依据法律要求公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。