试用期期间没签合同辞职可以直接走吗？

试用期期间没签合同辞职，一般不可以直接走。具体分析如下：

首先，从劳动关系的建立来看，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即便没有签订书面合同，从用工之日起，双方实际上已经建立了劳动关系，劳动者和用人单位都受到劳动法律法规的约束。

其次，关于劳动者辞职的程序，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期内即使没有签订合同，劳动者若要辞职，也应当提前三日通知用人单位，这是对用人单位正常生产经营秩序的基本尊重，也是劳动者应尽的义务。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定了这些情形，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位存在这些违法违规行为，劳动者为了保护自己的人身安全和合法权益，可以直接离职。

最后需要提醒的是，如果劳动者违反规定直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在试用期辞职时，建议劳动者按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险。