试用期没签合同突然辞职合法吗？

试用期没签合同突然辞职是不合法的。以下为你详细解释：

首先，试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个期间。根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，这种做法是错误且违法的。

其次，虽然用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，但劳动者辞职也需要遵循一定的法律程序。依据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，即便试用期没签合同，劳动者也不能突然辞职，而是应当提前三日通知用人单位。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在这种情况下，劳动者可以在离职时要求用人单位支付双倍工资补偿，以维护自己的合法权益。

总之，试用期没签合同突然辞职不符合法律规定，劳动者应依法提前通知用人单位，并可根据实际情况要求用人单位承担相应的法律责任。