试用期过了没签劳动合同，是否可以立马辞职不干？

试用期过了没签劳动合同，不可以立马辞职不干。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。而过了试用期，劳动者实际上已经转正，在这种情况下辞职，应当遵循一定的法定程序。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期结束后，即便公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者也需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才能合法地解除劳动合同。

同时，需要注意的是，用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在辞职前还可以向用人单位主张双倍工资赔偿，以维护自己的合法权益。