试用期没签劳动合同，是否可以直接走？

试用期没签劳动合同，不可以直接走人，一般需要提前三日通知用人单位。以下为你详细解释：

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。劳动关系一旦建立，双方就应当遵循相关劳动法律法规的规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位能够有合理的时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

最后，如果用人单位存在一些违法行为，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但如果不存在这些法定情形，还是应当提前三日通知用人单位。