没有劳动合同的情况下，试用期可以随时走人吗？
在没有签订劳动合同的情况下，试用期内一般也不可以随时走人，通常需要提前三日以书面形式通知用人单位。
虽然没有签订劳动合同，但从实际用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系。这种劳动关系受法律保护，劳动者有责任遵守相关法律法规，按照法定程序解除劳动关系，并履行告知义务。
法律依据方面，《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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