试用期内还没有签合同是否可以随时走人？
试用期内还没有签合同，从法律角度来讲，劳动者是可以随时走人的，但如果走正规程序，最好提前三天通知用人单位。
从法律概念上解释，虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有一定的权利，其中就包括解除劳动关系的权利。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里强调的是签订劳动合同情况下试用期的离职规定，但在未签订合同的试用期，从保护劳动者权益角度出发，同样适用提前通知的原则。
如果劳动者不提前通知直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者负责的工作突然中断，导致用人单位需要额外花费成本去安排其他人接手，由此产生的合理费用，劳动者可能需要赔偿。
所以，在试用期未签合同想离职时，建议还是尽量提前通知用人单位，这样既符合法律规定，也有利于避免不必要的纠纷。
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