试用期没有签合同辞职有赔偿吗？

试用期没有签合同辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，若用人单位自用工之日起未超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下劳动者辞职一般是没有赔偿的。因为法律给了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订劳动合同。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时是有赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是从第二个月开始计算，最多不超过十一个月。例如，劳动者从2024年1月1日开始工作，用人单位一直未签订劳动合同，劳动者在2024年5月辞职，那么用人单位应从2024年2月起向劳动者支付双倍工资，支付到2024年5月。

最后，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。