暑期工人提前离职会不会扣工资？

暑期工人提前离职是否会扣工资，需要分情况来看：

首先，从正常的离职程序角度来说，如果暑期工处于试用期，提前3天通知用人单位；若已过试用期，则提前1个月通知用人单位。在这种按照正规程序离职的情况下，公司是没有权利扣工资的。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，如果双方在之前有协商或者签订的合同中有明确约定，比如约定了服务期限、离职需承担的责任等，那么就要看具体的约定内容。若约定不违反法律法规的强制性规定，且暑期工提前离职的行为符合约定中扣工资的情形，那么公司可以按照约定进行处理。但如果约定本身是违法或者不合理的，那么该约定无效，公司依然不能扣工资。

最后，如果是因为暑期工本人原因给用人企业造成了一定的经济损失，企业和公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，但这种赔偿损失和直接扣工资是不同的概念，一般应从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。