刚签了合同不想做了，是否可以辞职？

刚签了合同不想做了，是可以辞职的，不过需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，协商解除是一种较为理想的方式。劳动者可以与用人单位进行友好协商，表达自己的想法和诉求。如果用人单位同意，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式相对灵活，能够较快地解决问题，且不会产生太多纠纷。依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，如果协商不成，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，若劳动者不在试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”包括辞职信、辞职报告等能够体现辞职意愿和时间的书面材料。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。例如，在一些公司中，员工提交辞职报告后，公司会安排其他人员逐步接手其工作。而对于处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可。相关法律依据是《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是，劳动者辞职应当遵守法定程序，不能擅自离岗，否则可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。