刚上一个月班很想辞职，应该怎么办？

当你刚上班一个月想辞职时，需要分情况来看具体的处理方式。

首先，要确定自己是否还在试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个阶段。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果你还在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知最好是以书面形式进行，比如提交辞职信等，这样可以避免后续可能出现的纠纷。例如，你可以在提交辞职信后的第三天离职。

如果你已经过了试用期，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是给用人单位一个准备和调整的时间，以便他们安排人员接替你的工作等。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。也就是说，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，提前离职。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职的时间、工资结算等事项。