上班一个多月没签合同，不想干了能直接走吗？
我在现在 这个单位上班一个多月了，但是一直没签合同。现在我不想继续干下去了，心里挺纠结的，不知道能不能直接离开。我就想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，直接走会不会有什么法律风险。
张凯执业律师
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上班一个多月没签合同，不想干了一般不能直接走。
虽然没有签订书面劳动合同，但实际上你与用人单位已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系一旦建立，双方就应当遵守相关的法律规定和约定。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。
具体来说，如果你还在试用期内，应当提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。
若你不按照规定直接离职，而给用人单位造成了损失，例如因你的突然离开导致工作无法正常进行，给单位带来了经济损失等，单位有权要求你进行相应的赔偿。所以，在离职时，建议你按照法律规定的程序办理离职手续，以保护自己的合法权益。
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