员工没有坐满一个月是否可以辞职？

员工没有坐满一个月是可以辞职的，具体情况需要分不同情形来看：

如果员工还处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。例如，员工在试用期第5天想辞职，那么提前3天告知用人单位，3天后就可以离职。

如果员工已经过了试用期，虽然入职未满一个月，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，即便未满30日，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

在辞职过程中，员工应当做好工作交接，避免消极怠工。如果未签署劳动合约而发生了实质性的劳动关系，员工可以在任何时候进行离职，并且用人单位需要支付两倍的工资给员工作为相关赔偿，若有争议可以到劳动局进行仲裁处理。