长期工没做满三个月是否可以辞职？

长期工没做满三个月是可以辞职的，但需要根据不同情况遵循相应的法律程序。

如果没有签订劳动合同，员工可以随时辞职走人，并且还可以要求用人单位支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果签订了劳动合同且还在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，最好采用书面形式并保留相关证据。

如果签订了劳动合同且已经过了试用期，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。例如通过快递或者挂号信的方式向雇主递交解除劳动合同的通知，这样能确保有有效的法律证明材料。

若员工发现雇主存在未能按时支付薪资或是未对员工离职事宜进行妥善处理等违法情况，员工可以直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且有权利通过向劳动争议仲裁委员会提交申诉请求来寻求相应解决方案。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条等相关规定。