离职是否需要一个月后才可以离职？

离职不一定需要一个月后才可以离职，具体情况需要分情况讨论：

首先，协商一致的情况。如果劳动者和用人单位能够通过友好协商，就离职事宜达成一致意见，那么双方可以约定具体的离职日期，并将其书面注明下来。这种情况下，离职时间可以根据双方的协商结果来确定，不一定是一个月后。

其次，试用期的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者还处于试用期，只需提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续。

最后，用人单位存在违法行为的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者有权即时终止劳动合同，无需等待一个月。

总之，离职时间并非绝对固定为一个月后，要根据具体情况和相关法律规定来确定。